人力资源管理(BS)

关于人力资源管理学士学位 

Fisher学院人力资源管理计划中的科学学士致力于通过精心构建,专业和功能性人力资源课程提供教育卓越。本课程将在广泛的基础人力资源管理知识和技能中提供强大的基础,为学生为人力资源管理人员和专业人士制定有意义和有效的职业生涯。毕业生将能够将人力资源管理的理论和实践与对不同全球环境的人际关系/跨文化的理解。

计划要求

学习成果

人力资源管理计划中的科学学士将为学生提供实现以下学习成果的机会:

  • 描述劳动力成分的趋势以及它们如何影响人力资源管理
  • 描述适用于商业活动,就业职能和劳动力的基本概念和法律规则
  • 展示组织中的人类行为知识以及管理策略的作用,包括影响行为的动机理论
  • 通过书面备忘录,修改员工手册策略和口语演示,沟通管理决策
  • 比较招聘和选择人力资源的常用方法
  • 总结如何实施成功的培训和发展计划
  • 将团队合作,领导力和励志技能整合到组织情景和评估结果
  • 解释劳动力运动及其对美国企业的影响
人力资源管理职业轨道

人力资源管理学位学士学位为学生提供了整个职业生涯的机遇和增长。大多数人力资源工作需要特殊的人才技能。能够沟通井(说话和倾听)和与各种人(从首席执行官到临时办公室工作人员)是关键。有关详细的细节和做出决策的能力也是必要的。

人力资源的职业变化,包括以下职位:

  • 首席人力资源官(CHRO)
  • 人力资源副总裁
  • 人力资源经理或董事
  • 人力资源的贸易伙伴
  • 薪酬经理
  • HR项目经理
  • 招聘
  • 全球赔偿分析师
  • 员工关系专员
  • 福利管理员

采取下一步行动

程序快照

线上
积分: 120
术语长度: 8周 
典型的时间完成*:
20条术语; 3年,4个月
 
在足球欧洲盘
积分: 120
学期长度: 15周
典型的时间完成:
4年
*基于每个学期的两门课程的持续注册。完成时间可以根据符合条件的转移信用或更长时间缩短,如果课程注册各不相同。